職場裏傳瘋了,一個領導發給下屬的郵件

昨天發了一篇文章:職場不需要眼淚,要麼出眾,要麼出局,頗引起些爭議。剛好又看到朋友圈傳瘋了幾個截圖,是一個主管寫給自己手下的郵件,裏麵的內容,倒也是蠻有借鑒意義的。

原圖的字非常小,看不清楚,但真的太有價值。由@星徹 一個字一個字地敲出來,分享給大家,他也用括號做了標記。一起來看看吧。有想法,留言區歡迎大家~


版權信息|原創來源:星徹

ID:iam_suansuan

小孟:

你入職也有將近一個月了。再次歡迎你加入公司,加入我們這個團隊。

近期我都在出差,無法與你麵談,所以寫郵件給你。

昨天的會議上,對你太凶,這是我的不對,我首先道歉。(這個領導還是很有氣度的,而且放得下架子。)但是,我想你也一定做了反思,包括老吳後來肯定也跟你溝通了,你做的事情,確實有很多欠缺的地方。

這封郵件裏,我想跟你說說,一方麵能夠給你帶來提高;另一方麵,花出來的時間,也算是對昨天凶你的補償。

按你們年輕人的話說,我要開始“吐槽”你了。不過請你明白,我花時間寫給你,是根據我多年工作經驗來判斷。誠然你很聰明,有靈性,內心單純,是個可塑之才,努力的話還有很大的希望轉正。

但我不願看到一個好苗子,因為缺少指點,而渾渾噩噩度過職業發展中剛開始這段最重要時間。

社會險惡,人心隔肚皮。不誇張的說,你可能不會遇到比我更坦誠的領導了,我要吐槽你的樁樁件件,都是你在今後的職場中很難聽到的話。(這句是實話)

原因很簡單,作為領導,講出來,會顯得很官僚,會影響你們這些心理承受力不夠的年輕人的積極性。甚至90後95後,有的還跟你叛逆(想想就可笑,還以為自己是青春期呢?)同時,你還在被考察期,考試結束前,考官為什麼要提示你某題的答案?

所以我接下來說的話,請你認真的記住。我也隻想說這一次,畢竟,我真的很忙,你看得到的。

1
不要問我那麼多為什麼


你心中有困惑,有的你直接問我,有的你不說,但執行工作的時候,我能夠通過工作產出,看到你的迷惑和不情願。


當我交給你一件事的時候,我希望的是你出色地完成它,而不是過來挑戰我的判斷。我知道你有想法,但是你的判斷無法超越我,經驗、專業度,都太嫩了。你所要做的,就是不折不扣地執行,無論你是否清楚做這件事的目的。

如果我每件事都要跟你解釋清楚為什麼要做它,抱歉我沒有這個義務,也沒有這個必要。為什麼?因為你作為新人,首先就是要出色的完成任務。


多年前,在我還是一個實習生的時候,我的總監告訴我,他看我們一線員工,和老總看他們總監,是一樣的。他們需要最有執行力、最能夠打仗的士兵。這些士兵用著踏實,如果每次都能夠出色的完成任務,那麼他們下一次所得到的任務,將會更加艱巨、也更加龐大。哪怕,新任務並不是他們擅長的,但新任務需要贏,也會交給他們。(經典)


所以,不要問那麼多沒有必要的為什麼。我覺得我需要向你解釋的時候,我會跟你說,其他情況下,我很忙,沒有時間跟你一一解釋。

2
不要傲氣,要謙虛


說句實在的,你有什麼資本可傲氣的?剛到職場,什麼都不會,你甚至連自信的資本都沒有。難道不是嗎?你就是一張白紙,任憑你想法再多。所以,當同事、前輩、領導說話的時候,不要搶話,不要插話,因為你說不對,同時還打亂了對方的思路,還不夠尊重人。


工作這麼多年,謙虛,是一個人能否長久成長、不斷結交朋友的最關鍵要素。(讚同)我想,你的謙虛,就從能不能讀完我寫給你的這篇告白開始吧。


3
不要隻是執行


你要學會動腦子,你要了解清楚我的關注點,了解清楚這件事的核心重點,並且用最精益的辦法,達成它。如果連這些你都不清楚,你的產出一定不會滿足要求,更別說超出預期了。

這個社會上,能做執行的人,一抓一大把,但是隻有執行前、執行時,肯動腦子的人,才有機會成為佼佼者。(不動腦的人就是廉價勞動力)

此外,執行的時候,你要考慮風險、要考慮怎麼能超出預期、要想到你所做的這件事涉及到的方方麵麵,同時,不要自作聰明,不要自以為是。

4
不要提前下班


聽起來像資本家?為了讓你加班而加班?告訴你領導們真正想的是什麼。


每天下班,你走的幾乎都比我早,我有兩點感受:第一,心裏不爽,我還在為了團隊而奮鬥,你竟然撤了?第二,你一個實習生,遠離家鄉來到北京,離開了公司又能做些啥?你該學的,該研究的東西,不都在公司裏嗎?你回到家以後,十有八九就是舒適圈中,應該很難有更高的工作效率吧?還有,你一個窮學生,住的地方肯定不如公司環境好,回家那麼早,到底為了什麼呢?

你可能一時半會兒總結不出來,我給你我的答案——你對自己沒有更高的要求。拚得凶的人我見過,不超額完成工作,他們不願意下班,不是為了拖長時間,表現給領導看,而是希望對得起自己的每一天,能夠更快速地成長,才能得到重用。(想當年,星徹大叔我也是這麼走過來的)

所以,看你對自己的要求有多高。

5
不要自己吃飯,獨來獨往


現在的年輕人是越來越獨立,好壞參半。可是獨立過了,就是獨來獨往,就是不合群,就是不能考慮到別人的感受。我這裏舉例要說的,是吃飯問題。

中午同事們一起吃飯,我經常看到你一個人去吃,然後在路上又遇到部門的其他同事。

無論是因為你太忙,還是因為你不喜歡吃他們吃的東西,還是別的什麼理由。我給你一個忠告。白天在公司的時候,生活和工作分不開。也就是說,你要跟大家一起吃飯,最好每天都一起吃,就算你不是每次主動的那個人,也不要特立獨行。

因為在工作中,隻有中午飯是最能夠放鬆消遣、交流感情的時候。這是同事之間增進感情,促進合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、認可,很大程度都建立在吃飯這件事上。(工作過的人,尤其帶團隊的,肯定有感觸)


從今天過後,習慣跟同事一起吃飯吧。

6
不要耍大小姐脾氣

社會上,你不會是少爺。

你犯懶,耽誤了事兒,公司就換人。你發脾氣,無論你占不占道理,都會被打上一個“脾氣不好”的標簽。脾氣不好的人,大多數人會避而遠之,而你想短時間洗掉一個標簽,是相當之困難的。

即便你需要遇到一個,極度挑戰你底線的、大家都看在眼裏的一件事,同時,將這件事處理得極度平順柔和,才有可能逆轉這個標簽。而大家給到的評價,也不過是,“他脾氣‘變’好了”而已。

不要耍大小姐脾氣,你想有人慣著你,回家去。在職場裏,所有人到公司都是希望做好自己的工作,拿到更好的薪水,得到更大的空間。你耽誤了自己,也是公司的損失,你耽誤了別人,就是損人不利己了。(現在90後、95後,以為這是自己的個性)

7
不要死板,膽小


你是公司最年輕的,天然有義務給我們一些新的想法,帶給公司老同事以新鮮感和熱情。為什麼很多公司在持續招新人,不僅僅是因為老員工的離開,或者業務的快速擴張,也因為新人也是公司的“新鮮血液”,新鮮血液能夠帶來更大的組織活力。

如果你死氣沉沉,每天不開心,笑得也很少,你這個“新”人,除了能力不像老員工那麼強,就沒什麼“新”的東西了。

上麵說了這麼多“不要”的,接下來我想簡單告訴你:我,以及像我一樣的管理者,想要的是什麼的實習生和下屬。


1、在我麵對麵跟你交代一件事的時候,你要梳理清楚做事的重點,然後說:明白了。要說得斬釘截鐵,幹脆利落。

2、在我用微信給你交代工作的時候,你要理解任務,並且第一時間回複:收到。我心裏才會踏實。

3、在我或者其他前輩給你講一件事的時候,不要急於表達自己的想法。你要先全部聽完,等對方講完了,再表達你的看法或者發問。

4、在開會和討論的時候,你要記下相關事宜,記在本子上,因為你不可能靠腦子記住所有的細節和靈感。

5、在執行工作,尤其是需要其他人配合的時候,你要多思考、多詢問,沒有人會討厭好學、努力的人,隻要你夠謙虛,你的“老師”就會很多。

6、在上交工作的時候,你要超出預期,不需要每次都以達成目標為上限,但是如果你不能超出預期,你的職業發展空間,也就這樣了。


其實我知道你想成功,但是你不知道怎麼成功,不知道問題在哪兒,著急卻沒有辦法。

我們既然有緣共事,我既然看好你,就花點時間告訴你這些事。

成功,或者說,做一個成功的職場人事,你要做到的、要規避的,其實還是那些爛大街的條條框框,所有人都知道,隻是極少有人能夠做到。

做到會很累,抵抗累的辦法,是自己有目標、有夢想、有科學的工作理念和方法。

小孟,加油,我們看好你!

希望你能體會我的良苦用心,作為實習生可以提升的地方還有很多,我希望見到像你這樣的更多的年輕人,在他們職業生涯開端的時候,能夠多虛心,聽前輩的建議,少走彎路。


老孫
2017年1月


作者信息|星徹,前微信高級產品經理,騰訊內升級最快的職場達人。專注職場進階,產品領域的寫作分享。轉載請注明出處。

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