職場人生--晉升快的員工,從一開始就應該這樣做...



俗話說:“不想當將軍的士兵不是好士兵”,同樣不想當CEO的員工也很難成為一名優秀的員工。從入職的第一天起,就以CEO為目標全年的力以赴,你的職場人生必將會使成功的。



1從進入公司的第一天起,就全力以赴


把寶貴的時間運用於戰鬥的第一個關鍵點,是盡可能把自己的時間變長。所以從進入公司的第一天起就應該全力以赴。


認真地騰出提高能力的時間並堅持下去,二十年、三十年後能力會體現出巨大的不同,將你引向有利的一邊。當然,還有很多像我一樣沒有抱著很大動力進入公司的人,這樣的人甚至更多。


應該有很多人從事了和所學專業不相幹的工作,也有人從事了和期待完全相反的職業,還有人從事了不適合自己的工作。我最想告訴你們的,是無論如何,盡早投身到你現在所做的事情中去。就算你的專業是希臘哲學,結果卻從事了賣搪瓷鍋這樣的工作。當你全身心投入到工作中時,你可能會意外發現自己的能力,而那些普通刻板的工作也好像忽然有了光彩一樣。


2盡最大努力,才能挖掘出意想不到的能力


公司具有兩麵性,很難讓你在自己喜歡的部門工作,卻很擅長在眾多人員中挑選出有能力的人,這樣的事情也普遍存在。人都擁有一些自己想象不到的能力,任何工作也都有意想不到的樂趣。年輕人或許還不相信,然而真理就在那裏。


我一直認為自己有些內向,不適合做經理,但在跨越了一堵牆後我喜歡上了經理這一職位。之後,我發現了工作中很多有趣的地方。比如,以前我一直覺得零售業沒有現代感,也沒有革新性,而現在,我感覺與顧客最近距離交易的零售業有著源源不斷的樂趣。


當認定除了認真做事以外無路可走時,自己的潛能才會顯現出來,才能看到工作的真正樂趣。


3工作就是要以CEO為最終目標


我想很多剛進公司的年輕人就像我一樣,心裏並沒有要成為CEO的目標,但如果你凝視下那被稿紙裹住的“職場人生”遊戲終點的真麵目,你會發現終點還是CEO。


成為部門經理也不能說走到了終點,隻有瞄準CEO的位子去努力才能到達終點。就像賽跑一樣,沒有人會從一開始就為了拿二等獎而奔跑。瞄準CEO,並不是為了金錢和名譽。當然,我並不是說金錢和名譽沒有意義,而是說它們並非根本;而且就算不刻意,成功後它們也自然會投入你的懷抱。


正如我前麵所說,一場遊戲要贏才有趣,但長久以來我都沒有正視這一點。不輸給同事、對公司的貢獻比所有人都大,這就等同於要獲得“職場人生”這場漫長遊戲的勝利,其終點在CEO一職上。也就是說,若要玩得開心,必然要以CEO為目標;所以才應該發揮自己的所有潛能,努力工作成為CEO。而在此過程中培養起來的鑽研精神、抗壓能力和觀察力都將豐富你的人生。


4努力,越早開始越好


希望大家能運用好寶貴的時間。

年輕人的1小時和過了50歲的人的1小時的價值是不同的。20歲時花1小時明白的東西可以用60年,55歲時花1小時明白的東西隻能用25年。20歲開始利用100 萬元的3%,在60年後可變為589萬元;55歲開始做同樣的事,到80歲也隻有209 萬元。


總之,取得“職場人生”這場漫長遊戲勝利至關重要的一點,就是盡早開始努力並且認真堅持下去。


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