【國明法務】經濟補償金,這筆錢是你的“菜”嗎?

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企業用工風險:經濟補償金

當勞動合同終止或者解除時,用人單位需要支付給勞動者一定的經濟補償金。這是用人單位要承擔的一種社會責任,在我國失業保險製度建立健全過程中,經濟補償可以有效緩解失業者的生活困難。經濟補償不同於經濟賠償,它並不是對用人單位的懲罰手段。

兩原則兩例外

原則一:用人單位提出解除勞動合同的,要支付經濟補償。

例外一:因為勞動者的過錯,用人單位解除合同的,不支付經濟補償。

原則二:勞動者提出解除勞動合同,用人單位不支付經濟補償。

例外二:如果勞動者被迫解除勞動合同,也即用人單位的違約或者侵權導致勞動者行使特別解除權時,用人單位要支付經濟補償金。


支付經濟補償金的情形

1. 勞動者依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的。

相關法條:

第38條:有人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章製度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、或者非法限製人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

2. 用人單位依照《勞動合同法》第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

相關法條:

第36條:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

3. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第一款規定解除勞動合同的

 相關法條:

第40條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4.用人單位依照《勞動合同法》第41條第一款規定解除勞動合同的

相關法條:

第41條:有下列情形之一,需要裁減人員二人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

 5.除用人單位維持或者提高勞動合同條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照《勞動合同法》第44條(一)項規定終止固定期限勞動合同的;第(四)、(五)項規定終止勞動合同的。

 相關法條:

第44條:有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

不支付經濟補償金的情形

1.勞動者依照《勞動合同法》第37條規定解除勞動合同的

 相關法條:

第37條:勞動者提前30日以書麵形式通知能人單位,可以解除勞動合同,勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

2.用人單位依照《勞動合同法》第39條規定解除勞動合同的

 相關法條:

第39條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不每符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章製度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影         響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。


經濟補償金的計算方法


【一般規定】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一個月計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。特別注意:自2008年1月1日實施《勞動合同法》以來,最高12個月的限製已經不再適用。

【特別規定】勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工用平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年

【計算基數】月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據“4·24”會議紀要,在計算勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資時,應當包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼補貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時間的工資,還包括勞動者延長工作時間的加班費。勞動者應得的年終獎或年終雙薪,計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤。 《勞動合同法》第四十七條規定的計算經濟補償的月工資標準應依照《勞動合同法實施條例》第二十七條規定予以確定;《勞動合同法實施條例》第二十七條中的應得工資”包含由個人繳納的社會保險和住房公積金以及所得稅

個人簡介

常明國,17年的軍旅生涯,誠實、幹練,堅定的法律信仰者和愛好者,2014年通過司法考試,國家三級心理谘詢師,現就職於北京銅牛集團有限公司,任法務主任,專注於公司法務研究,致力於企業法律風險防控。電話:18311293898,歡迎您參與交流。


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