職場上的你長點心眼

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  職場大熔爐,形形色色,什麼樣的人都有,麵對各種各樣的人,有人信奉“與人為善”,有人認為“誰對我好我就對誰好”,有人則認為有利益關係才需要關照……但每個人的性格千差萬別,如果你總是習慣用一種態度對麵對所有人,吃虧的一定是你。

  這裏我們把職場比較常的性格分成了三個類型,每個類型列舉了這一型的特點,歡迎“對號入座”,如果你是其中一種性格類型,請嚐試用我們提供的方法給自己一個改變。

  屈從型:這是職場最常見的一種性格類型,這種人特別能“忍”,不喜歡主動表達自己的需要,幾乎從不主動去維護自己的權益,就算別人侵犯了他的利益,大部分時候他也會忍氣吞聲,因為他們可能會害怕主動去做這些事會導致自己跟他人關係變差,或者自己的事情更難開展,結果往往是自己的家裏人或親近的朋友“遭殃”,經常要聽他抱怨單位的不公平,吐槽所有的人和事,而在工作中,這樣的性格也會導致別人覺得他“好欺負”,他的事情更難開展,而且這樣總是去討好別人,也會領同事感到不舒服。

  如果你是這樣的性格,你需要做的是嚐試從小事開始去表達自己的需要,維護自己的權益,即使害怕,也要帶著害怕去做。當然,也不要走向事情的另一極端,變成了攻擊別人,隻要心平氣和真誠地去交談,屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化幹戈為玉帛的重要手段。

  攻擊型:這種類型的人在職場也不少,尤其是現在的年輕人追求個性,哪怕是上班也很有性格。這種類型的人傾向於通過攻擊的方式,把人推開,和人結束關係。他們的家教一般是嚴厲的,父母希望他們長大成為一個重要人物,一旦做不好就會被責備。長大後,他們成為既謹小慎微又叛逆的人,常與人搞不好關係。父母的嚴厲使他們想反抗,可是自己的道德觀念又不允許反抗父母,於是把生活中的權威當作父母一樣來反抗,以發泄心中被父母壓製的憤怒。他們長大後逐漸認同了父母的為人,也用攻擊的方式來向別人表明他是重要的。

  如果你是這樣的性格,請你先了解自己的性格特點以及自己性格的形成原因,逐漸從過去中走出來,這樣才能處理好職場人際關係。

  超脫型:超脫型的人就比較少了,這樣的人,好像什麼都與他無關,事事高高掛起,不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情,這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群,導致被疏遠,搞不好職場人際關係。

  如果你是這樣的性格,你需要隨時提醒自己參與到工作和人際關係中去,主動對人敞開心扉,增加參與精神,必要時敢於表達自己的意見,處理好人際關係。

  我們說職場如戰場,工作中的性格特點其實是我們這個人的性格的一部分,一旦自己能夠發現自己性格中的弱點,嚐試去改變它,讓自己的人格更成熟、更健康,才能更容易應對職場和生活中的各種壓力,輕鬆應對。


   

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